In quanto responsabile delle decisioni del reparto HR o Finanze, è probabile che negli ultimi anni la spinta alla trasformazione digitale delle risorse umane abbia interessato anche te. Che tu lavori a livello centralizzato oppure locale, sentirai la pressione di dover analizzare i dipendenti e gli interventi sui salari e di implementare modifiche ai processi, al modello e alla cultura aziendali per promuovere al contempo produttività e redditività.

Nel frattempo, nonostante le difficoltà economiche causate dalla pandemia, molte aziende portano avanti i loro progetti di espansione globale. Man mano che i modelli di business si adattano alla nuova realtà globale, le aziende si avvalgono della tecnologia per aumentare l’efficienza in termini operativi e di costi e per espandere le loro capacità attuali. Di conseguenza, il mercato delle tecnologie HR risulta in crescita.

Questo studio affronta alcuni temi chiave, come ad esempio:

• Le questioni relative a retribuzione e compensi, comprese le aspettative sulle differenze tra ciò che uomini e donne ritengono soddisfacente.
• In che modo l’avanzamento di carriera e la soddisfazione professionale siano fattori sempre più importanti per i lavoratori, con un’attenzione particolare a come il lavoro ibrido possa aiutare a portare un equilibrio tra lavoro e vita privata.
• Evidenziare i progressi registrati sul posto di lavoro quando si tratta di affrontare il tema della salute fisica e mentale dei lavoratori.